tag:blogger.com,1999:blog-377425412008-07-24T18:03:40.667-04:30F. Xavier Agullohttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-27323998673878293302008-07-04T18:04:00.004-04:302008-07-05T13:38:17.554-04:30

Por Alexandra Millán. Me permito hacer un paralelismo entre dos temas conceptualmente diferentes, pero con un mismo efecto, veamos. Si nos remitimos directamente al diccionario y buscamos el significado de “Minas antipersonas”, encontramos textualmente lo siguiente: "son un tipo de minas terrestres diseñadas para incapacitar a sus víctimas, se utilizan para colapsar al enemigo, para degradar la

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-13564634510175235332008-05-19T08:17:00.007-04:302008-05-22T19:56:06.694-04:30

Por Alexandra Millán. En la actualidad la obesidad constituye un problema de salud pública en muchos países del mundo y el nuestro lamentablemente no escapa de esta realidad. Por ello, Farmacia SAAS se ha dispuesto hacerle frente con su quinta y más reciente campaña contra la malnutrición: “No se haga la vista gorda, su salud no aguanta tanto peso”, la cual cuenta con el aval de Fundación Bengoa

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-60338211975377371972008-05-09T19:13:00.006-04:302008-05-10T05:30:37.316-04:30

Por Alexandra Millán. Quisiera resaltar en esta nota, la importancia de un buen Plan de Comunicaciones Internas, donde haya cabida a toda la población laboral, obviamente, dentro del marco Organizacional. Normalmente, parece claro que la Comunicación Interna es la herramienta fundamental en la gestión empresarial, y es el diferenciador que tiene carácter de competitividad, sin embargo, muchas

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-31992257687101551342008-04-18T16:17:00.017-04:302008-04-18T18:52:57.024-04:30

Por Alexandra Millán. Siguiendo con el tema que me apasiona y con semanas sin realizar aportación a este maravilloso Blog, compartiré con quienes lean este posteo algunas reflexiones que llamaron mi atención luego de leer el libro de la Dra. Nuria Chinchilla y Maruja Moragas, “Dueños de Nuestros Destinos”. Resulta muy interesante ver los diferentes estilos de cómo se afronta el conflicto,

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-62717340253818324192008-02-14T15:56:00.005-04:302008-02-19T18:42:44.651-04:30

Por Alexandra Millán. Mientras sigamos viendo a las personas discapacitadas como un grupo ajeno a nuestra realidad, considero que lo estamos haciendo de forma equivocada, excluir a este colectivo agrava la dimensión moral de los seres humanos, es por ello que insisto en una nueva cultura, en cambios de actitud, que logren de verdad integrar a la sociedad este sector de la población no solo en

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-87053615531731134952008-01-02T18:07:00.000-04:302008-01-02T18:12:43.045-04:30

Por Alexandra Millán. Feliz 2008!!!! A quienes visitan Blog Responsable y muy especialmente la edición Venezuela, para mi, seguirá siendo una gran oportunidad comunicarme desde este espacio de opinión con ustedes donde semana tras semana compartimos información de actualidad empresarial dentro del marco de la Responsabilidad Social Interna. Si, tal y como lo dice el enunciado, este será un año

F. Xavier Agullohttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-50839451654574221672007-12-19T10:16:00.000-04:302007-12-20T02:30:38.359-04:30

Por Alexandra Millán. Estudios recientes de la Universidad de Pennsylvania, han demostrado que el elemento que más contribuye al Sindrome de "burn out" no es el exceso de trabajo, sino lo que la persona trabajadora percibe como falta de respeto empresarial, en otras palabras, no es el trabajo realizado el que provoca el "burn out", sino la propia organización de la empresa. El agotamiento

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-76288194761600022122007-11-07T20:24:00.000-04:002007-11-07T20:33:35.167-04:00

Por Alexandra Millán. Es realmente la Conciliación de la vida familiar y laboral (entendiéndose por Conciliación el equilibrio trabajo/familia) una Utopía? La verdad es que a la fecha, existe un grupo importante de personas trabajadoras que por una percepción social generalizada, consideran a la Conciliación como una Utopía, quizás el poco manejo del concepto o el nuevo lenguaje utilizado ha

F. Xavier Agullohttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-21760966357197707742007-09-21T09:11:00.000-04:002007-09-21T14:50:02.565-04:00

Por Alexandra Millán. El Liderazgo positivo, es la mejor cara de la Responsabilidad Social Interna, caminemos hacia ello y fotalezcamos nuestro entorno. Hemos leído cientos de artículos, libros, papeles de trabajo sobre Liderazgo, diferentes tipologías y su influencia en el Clima Laboral. Según el tipo de liderazgo, se fortalece o se debilita la organización. Un ejemplo de ello, es la influencia

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-34341013184201222652007-09-04T14:58:00.000-04:002007-09-04T17:53:22.019-04:00

Por Alexandra Millán. Cuando leí sobre el Teaming sentí que era la manera más rápida y fácil de recaudar fondos para fines benéficos y causas justas, hoy por hoy, considero que es la vía más expedita de lograr dar respuesta a inquietudes personales de forma organizada. El creador de esta Filosofía Responsable es el Holandés Jil van Eyle (Hilversum, 1967) no sólo es conocido por su amplia

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-44507487268884570662007-08-02T11:56:00.000-04:002007-08-02T18:39:12.298-04:00

Por Alexandra Millán. O el miedo que ataca a los niveles ejecutivos a ser desplazados por su personal subalterno… el miedo de perder el poder dentro de una Organización. Pero quién era Cronos? Cronos es el personaje de la mitología griega que se caracterizó por devorarse a toda su descendencia al nacer, porque él había atentado contra su padre, Urano, para ocupar su lugar como amo del universo

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-55181231888734280952007-06-21T10:27:00.000-04:002007-06-21T14:54:00.480-04:00

Por Alexandra Millán. La necesidad de Conciliar la Vida Familiar y Laboral se ha revelado como uno de los grandes retos a los que se enfrenta la sociedad en general y el mundo empresarial en particular. Ya nadie ignora que lograr una buena Conciliación de Trabajo y Familia tiene beneficios para la sociedad y para las empresas que implica una toma de postura respecto de la familia a la que apoya y

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-62218416252047334732007-05-22T09:16:00.000-04:002007-05-22T18:31:35.199-04:00

Por Alexandra Millán. Se dice que el grado de civilización de una sociedad puede ser juzgado en función de cómo trata a sus miembros más débiles. Aunque es cierto que las personas discapacitadas son el colectivo más beneficiado por la acción social de las compañías, esto no significa que éstas les abran sus puertas. El caso es serio porque existe una ley de fecha 2007, de la que se desarrolla un

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-66290800167874527742007-05-08T09:28:00.000-04:002007-05-09T02:56:19.924-04:00

Por Alexandra Millán. La conciliación de la vida laboral y familiar ha pasado a ser uno de los temas que afectan al mundo social, empresarial y político de los últimos años y lo será aún más en el futuro. A lo largo de las últimas décadas se han producido cambios demográficos y sociales que están provocando dificultades para equilibrar la vida familiar y laboral y que están afectando tanto a

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-76230419678745523662007-04-02T15:09:00.000-04:002007-04-02T20:14:30.540-04:00

Por Alexandra Millán. Alguna gente vemos el equilibrio como el acto de asignar la misma cantidad de tiempo y energía a ambos lados de la balanza con el fin de mantenerlos iguales, vivimos con la esperanza de que habrá "un momento perfecto" en donde esto sucederá y creemos que después , la vida será más llevadera y satisfactoria, pero como ese momento nunca llega, sentimos la frustración del

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-4104413839094645542007-03-19T16:31:00.000-04:002007-03-20T11:47:17.370-04:00

A mediados de los años 80, comenzó a apreciarse en el seno de muchas organizaciones empresariales estadounidenses y canadienses la necesidad de dar respuesta a las crecientes demandas planteadas por los trabajadores y las trabajadoras de cara a compatibilizar su vida laboral y familiar. Numerosos estudios apuntaron a los conflictos vida profesional-familiar como la causa de los males que

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-54718176126494870032007-02-23T14:38:00.000-04:002007-02-24T09:28:19.989-04:00

Con cuanta frecuencia observamos hoy en día el acoso moral en el lugar de trabajo, son innumerables las veces que nos cuentan cuan maltratadas psicológicamente pueden ser las personas dentro de las empresas, pocas de ellas lo denuncian, las causas, normalmente miedo a sufrir despido de sus puestos de trabajo o el rechazo del grupo. A este fenómeno, no tan moderno, se le ha llamado Mobbing,

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-73659242960192839682007-02-08T09:58:00.000-04:002007-02-09T10:36:52.445-04:00

Veinte años atrás, cuando estaba haciendo mi tesis de pregrado mucha gente me preguntaba porqué había seleccionado el tema de las Personas discapacitadas y su inserción en la vida laboral, sonaba, para ese momento, a tema equivocado, de alto grado humano pero no era un tema con un algo especial que le hiciera clic a nadie….ahora, veinte años después, tengo la dicha de ver hecha realidad la “LEY

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-76148941238286719242007-01-29T08:14:00.000-04:002007-01-29T16:11:10.124-04:00

...alguien comunicará lo que NO hacemos, y ese es el problema al que se enfrentan cantidad empresas de diferentes sectores en lo referente a Responsabilidad Social Empresarial, probablemente sea porque obedece a una estrategia organizacional o bien podría decirse que se quiere mantener la empresa bajo perfil ante el mundo exterior. En mi opinión y apoyada en la reciente encuesta publicada por la

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-4404357099906676742007-01-03T09:30:00.000-04:002007-01-08T20:27:43.537-04:00

Según sus expertos, la naturaleza del trabajo está cambiando con tal rapidez, que ahora más que nunca el estrés causado por el trabajo representa una amenaza para la salud de los trabajadores y, como consecuencia, para la salud de las organizaciones, comencemos responsablemente el 2007 con información sobre el estrés laboral y como manejarlo para poder tenerlo controlado los próximos 12 meses del

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-76036576831605672032006-12-28T08:47:00.000-04:002007-01-23T21:31:16.323-04:00

El estudio de las habilidades sociales ha experimentado un notable auge en los últimos años. La experiencia personal cotidiana nos indica que pasamos un alto porcentaje de nuestro tiempo en interacción social, ya sea en pareja o en grupos, y tenemos experiencia de que las relaciones sociales positivas son una de las mayores fuentes de autoestima y bienestar personal. Al mismo tiempo, comprobamos

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-1165261979512430272006-12-04T15:49:00.000-04:002006-12-28T09:57:55.205-04:00

Las necesidades constante de renovación de las organizaciones, son con frecuencia, un estimulo para el talento humano de cambio, cambios desde adentro, centrado en valores. El cambio personal se produce desde la transformación de la conducta personal, de donde parte toda transformación. Cuando faltan valores o no están suficientemente fortalecidos en la conducta personal y colectiva, los

Alexhttp://www.blogger.com/profile/03531685432013227118noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-1164573957790451982006-11-26T16:19:00.000-04:002006-11-26T16:45:57.876-04:00

Por Alexandra Millán. En el contexto competitivo actual, las organizaciones necesitan profesionales con capacidades para crear una nueva visión, concebir y desarrollar una estrategia, resolver problemas operativos, liderar equipos, adaptarse y adaptar la empresa a los continuos cambios del entorno, y que, además, estén motivados y motiven a sus equipos, es por ello que dentro del marco del

F. Xavier Agullohttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-37742541.post-1164180744979929542006-11-22T03:16:00.000-04:002006-11-26T16:48:01.693-04:00

Por Alexandra Millán. Cada día las competencias laborales y profesionales se consolidan en el mundo como factor fundamental de competitividad y productividad de las empresas y lo más importante, del desarrollo técnico, profesional y personal del Talento Humano vinculado a las organizaciones productivas. O sea, la primacía de las capacidades demostradas ante los títulos formativos. Es la

F. Xavier Agullohttp://www.blogger.com/profile/14525453681378096417noreply@blogger.com